ADQ Compliance Manager

Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. poszukuje odpowiedniego kandydata na stanowisko:

ADQ Compliance Manager

Oczekiwania:

• wykształcenie wyższe (rekomendowane z zakresu transport lotniczy lub prawa);
• znajomość języka angielskiego;
• minimum 3 lata pracy na lotnisku / w branży lotniczej;
• znajomość zagadnień związanych z operacyjnym funkcjonowaniem lotnictwa cywilnego i lotnisk komunikacyjnych;
• obsługa komputera (znajomość środowiska MS Office);
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz planowania i organizowania pracy własnej;
• odporność na stres i umiejętność efektywnego działania pod presją czasu;
• wysoka kultura osobista.

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy na stanowisku Compliance Managera lub Safety Managera w branży lotniczej;
• praktyka w przeprowadzaniu audytów w zakresie zgodności i jakości.

Zakres głównych zadań na stanowisku:

• monitorowanie spełnienia wymagań określonych w Rozporządzeniu Komisji UE nr 139/2014 i Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1139;
• utrzymywanie i poddawanie ciągłemu przeglądowi spełniania wymagań określonych w certyfikacie Lotniska Warszawa/Modlin;
• przygotowywanie okresowego (z podziałem na kwartały) harmonogramu audytów sprawdzających spełnianie wymagań;
• przeprowadzanie audytów u użytkowników lotniska w celu potwierdzenia stosowania procedur i zasad bezpiecznego użytkowania Lotniska Warszawa/Modlin, w szczególności określonych w Instrukcji Operacyjnej lotniska;
• monitorowanie realizacji działań korygujących wynikających z audytów i inspekcji;
• monitorowanie zarządzania jakością danych lotniczych;
• inicjowanie działań zapobiegawczych i doskonalących oraz analiza podjętych działań;
• monitorowanie wdrożenia wszystkich działań naprawczych i realizacji działań pokontrolnych wskazanych w kontrolach zewnętrznych;
• prowadzenie dokumentacji z przeprowadzonych przez Urząd Lotnictwa Cywilnego kontroli lotniska;
• monitorowanie zmian w przepisach mających wpływ na funkcjonowanie lotniska, przekazywanie informacji w tym zakresie do odpowiednich jednostek organizacyjnych w Spółce.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• równoważny system czasu pracy;
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
• przyjazną atmosferę w pracy;
• opiekę medyczną.

Termin składania ofert: 9.05.2025 r.

List motywacyjny oraz CV z dopiskiem: „dotyczy oferty – ADQ Compliance Manager” prosimy przesłać na adres: Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o.,  Nowy Dwór Mazowiecki 05-102, ul. Gen. Wiktora Thommee 1a lub adres e-mail: [email protected] albo dostarczyć osobiście do siedziby firmy (Biuro Zespołu Spraw Pracowniczych, budynek PPK pokój 1.16.2). 

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty w procesie rekrutacji. Na aplikacji prosimy o dopisanie klauzuli zgody:

„Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Spółka Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Generała Wiktora Thommee 1A, 05-102 Nowy Dwór Mazowiecki, moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko - ADQ Compliance Manager.

Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO.”

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), informuję, iż:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Generała Wiktora Thommee 1A, 05-102 Nowy Dwór Mazowiecki;

2) dane kontaktowe inspektora ochrony danych: email: [email protected];

3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:

a)  oceny Pani/Pana kwalifikacji do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;

b)  oceny Pani/Pana zdolności i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;

c)  wyboru odpowiedniej osoby do pracy w Spółce;

4) Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana  danych osobowych jest:

a)  przepis prawa (art. 221 § 1 kodeksu pracy) i przetwarzanie potrzebne do zawarcia umowy o pracę – w zakresie następujących danych: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia;

b)  Pani/Pana zgoda na przetwarzanie danych przekazanych w CV i w liście motywacyjnym, jeżeli przekaże Pani/Pana  Spółce dane inne niż określone w art. 221 § 1 kodeksu pracy, na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO;

c)  uzasadniony interes Spółki – w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mamy uzasadniony interes w tym, aby sprawdzić Pani/Pana umiejętności i zdolności – jest to nam potrzebne do oceny, czy jest Pani/Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które rekrutujemy zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO;

5) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być firmy informatyczne wspomagające administratora, dostawcy usług prawnych i doradczych, firmy kurierskie i pocztowe. Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami;

6) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej;

7) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres do 3 miesięcy od momentu zatrudnienia kandydata do pracy;

8) posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, posiada Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

9) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

10) podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem rozpatrywania Pani/Pana CV i listu motywacyjnego;

11) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.